Schon gewusst, dass in unseren Teams 20 verschiedene Nationalitäten vertreten sind? Das Durchschnittsalter im Unternehmen liegt – über alle Länder, Standorte und Teams hinweg – bei 37,98 Jahren. Zwischen dem jüngsten und dem ältesten Mitarbeiter (bewusst in männlicher Form geschrieben) liegen 45 Jahre. Geschlecht, ethnische oder kulturelle Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Alter, Aussehen und Beeinträchtigungen spielen bei uns keine Rolle. Was uns vereint, ist die Leidenschaft für die Digitalisierung im Gesundheitswesen. Bei uns gilt: Der Mix macht’s. Von Informatiker*innen über Entwickler*innen bis hin zu Ärzt*innen, administrativem und medizinischem Personal aus Kliniken und Spezialisten aus dem E-Health-Bereich bilden wir ein buntes, altersgemischtes Kollegium, in dem jede*r individuelle Stärken und Fähigkeiten mit einbringt. Es ist diese Diversität, die #TeamMeierhofer zu dem macht, was wir sind. Michaela Trautwein-Ostner, Ü50, Service Level Managerin, erzählt, warum sie gerade die Altersdiversität so wertvoll findet.

Vor noch nicht allzu langer Zeit hat sich in unserem Unternehmensbereich Central Customer Service, in dem unseren Expert*innen für Softwareintegration und Customizing tätig sind, ein neues, kleines Team gegründet, das sich ausschließlich der Entwicklung innovativer und nachhaltiger Standard-Customizing-Lösungen für alle Kunden widmet. Dank des großen Fachwissens in unseren Teams, fanden sich intern schnell langjährige Mitarbeitende, die sich dieser neuen Herausforderung annehmen wollten. Dazu gehört Laura Bresser, die vor acht Jahren im Rahmen ihres Studiums der Medizinischen Informatik an der Hochschule Mannheim zur Erstellung ihrer Masterarbeit zu Meierhofer ins Customizing kam – und auch nach dem Studium blieb.

Im Bereich Central Customer Service gibt es neben unserem Support und unseren Integrations-Spezialist*innen auch ein Team, das sich um das Customizing unserer Softwarelösungen kümmert. Auch wenn wir und unsere Kunden vermehrt auf standardisierte Konzepte setzen, bringt jedes Krankenhaus dennoch ganz individuelle Anforderungen mit, die wir berücksichtigen. Und genau dafür haben wir ein großes Team aus Expert*innen, die an verschiedenen Meierhofer Standorten in Deutschland und Österreich tätig sind. Dazu gehört Diana Rauter, die vor sechs Jahren als Werkstudentin während ihres Masterstudiums in eHealth an der FH Joanneum am Standort Graz ihre Meierhofer-Laufbahn gestartet, und sich seitdem mit dem Unternehmen weiterentwickelt hat. Die Position wurde ihr damals von einer ehemaligen Kommilitonin und heutigen Kollegin empfohlen. Im Interview spricht Diana nicht nur über ihre Arbeit als Customizerin, sondern erzählt auch, warum sie vor allem den Meierhofer Standort Graz so schätzt und trotz ihres langen Anfahrtswegs gerne im Büro arbeitet.

Die Interoperabilität der Systeme im Gesundheitswesen wird immer wichtiger. Denn damit die Digitalisierung die größtmöglichen Vorteile für die Fachkräfte sowie die Patient*innen schafft, ist es essenziell, dass die Systeme miteinander kommunizieren. Bei Meierhofer kümmert sich ein ganzes Integrationsteam genau um diesen Aspekt. Aber was bedeutet Softwareintegration eigentlich genau, welche Tätigkeiten gehören dazu und welche Kenntnisse sollte man für diesen Bereich mitbringen? Chantale Amirzadeh ist eine unserer Integrations-Spezialist*innen. Im Interview berichtet sie von ihrem Werdegang bei Meierhofer und ihrem Job im Integrationsteam.

Manuela Petrich ist seit über acht Jahren im #TeamMeierhofer. Seitdem baute sie das HR-Team auf, mit dem sie das Unternehmenswachstum begleitet und sicherstellt, dass sich alle Mitarbeitenden in einem motivierenden und leistungsstarken Umfeld wohl fühlen. Eines ihrer Herzensprojekte sind die Benefits bei Meierhofer: Seit ihrem Start setzt sie sich dafür ein, dass die Mitarbeitenden Wertschätzung in Form von Goodies erfahren, sodass Meierhofer mittlerweile eine ganze Reihe von sinnvollen Benefits anbietet, die sich an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden orientieren. Im Interview erzählt Manuela von den Entwicklungen bei Meierhofer in dieser Hinsicht und erklärt, warum ihr das Thema so wichtig ist.

Was vor Jahren ein Treffer war, muss nicht immer so bleiben: Wenn sich unsere Mitarbeitenden neue berufliche Herausforderungen wünschen, setzen wir alles daran, individuelle Lösungen zu finden. Denn wenn die Chemie passt, steht der internen Weiterentwicklung bei Meierhofer nichts entgegen – auch über Bereichsgrenzen hinweg. Annika Behrens-Zemek ist im Februar 2021 bei Meierhofer als Teilprojektleiterin/Consultant gestartet. Der Wunsch nach Weiterentwicklung und nach einem tieferen technischen Verständnis von Krankenhaussoftware führte sie Anfang 2023 nicht nur zum Informatik Studium, sondern auch zu einem internen Bereichswechsel. Im Interview berichtet Annika von ihren Beweggründen und Erfahrungen und erklärt, warum es für sie keine Alternative zu Meierhofer gab. 

Bei Meierhofer sind wir der Überzeugung, dass ein Job nicht nur ein Job sein sollte. Leidenschaft für die Digitalisierung im Gesundheitswesen und Spaß an der Arbeit sind für uns essenziell für eine positive Arbeitsatmosphäre. Daher ist es uns besonders wichtig, individuelle Lösungen für unsere Mitarbeitenden zu finden, die im Unternehmen wachsen, lernen und sich weiterentwickeln möchten. Moritz Merkle ist im Juli 2019 bei Meierhofer im Support gestartet. Als nach zwei Jahren das Bedürfnis nach einer Veränderung aufkam, wechselte er intern in den Bereich Projektmanagement & Consulting, um sich gemäß seinen Stärken und Interessen weiterzuentwickeln. 

Zentrale Anlaufstelle für unsere Kunden ist das Meierhofer Customer Care Center. Hier laufen alle Kundenanfragen ein, werden priorisiert und an die fachlichen Expert*innen weitergeleitet. Zu dem mittlerweile fast 30-köpfigen, länderübergreifenden Team gehört seit fünf Jahren auch Fabian Holz, der am Standort Berlin tätig ist. Im Interview erzählt er von seiner Arbeit im Support-Team und erklärt, welche technischen Kenntnisse Bewerber*innen mitbringen sollten.

Dass sich neuen Kolleg*innen von der ersten Sekunde an bei Meierhofer wohlfühlen, ist eines der ersten Ziele nicht nur unseres Personalteams, sondern von uns allen. Damit das gelingt, begleiten wir den Einstieg neuer Mitarbeitenden mit einem strukturierten Onboarding-Programm. Eines der Highlights ist dabei der Welcome Day, bei dem sich die neuen Kolleg*innen aus verschiedensten Unternehmensbereichen kennenlernen, von der Geschäftsführung persönlich begrüßt und in die Unternehmensstruktur und -prozesse eingeführt werden. Hinter einem gelungenen Onboarding verbirgt sich aber noch viel mehr. 

Die Produktentwicklung bei Meierhofer durchläuft eine agile Transformation. Seit einiger Zeit arbeiten die Kolleg*innen nun schon in Scrum Teams, die vorwiegend fachlich geschnitten sind, damit jede Softwarelösung eine eindeutige Heimat hat. So gibt es beispielsweise ein Team für die Lösungen aus dem Ambulanz- und Pflegebereich, eines spezialisiert auf M-PDMS, für die Medikation und so weiter. Im Interview erklärt Scrum Master Sabina Scharl, was sich hinter der Jobbezeichnung, die mittlerweile in aller Munde ist, verbirgt.

Weiterentwicklung hat bei uns einen sehr hohen Stellenwert: Die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig, denn nur so können wir uns auch als Unternehmen weiterentwickeln. Als langjähriger Ausbildungsbetrieb liegt uns die Förderung unserer jüngsten Mitarbeitenden sehr am Herzen. Aber auch für Berufserfahrene bieten wir zahlreiche Möglichkeiten, sich individuell je nach den eigenen Stärken und Interessen weiterzuentwickeln.

Bevor neue Software-Features bei unseren Kundenkliniken eingespielt werden, müssen diese gründlich getestet werden. Darum kümmert sich bei uns das Team „Testing & Quality Assurance“, kurz TQA, zu dem auch Yannik Eisoldt gehört. Yannik ist bereits seit 2020 Teil des Teams, das er während seines Informatik-Studiums zunächst als Werkstudent am Standort Leipzig unterstützt hat. Dort fühlte er sich so gut aufgehoben, dass er nach seinem Studium einfach geblieben ist und sich mittlerweile zum Testingenieur mit Schwerpunkt Automatisierung weiterentwickelt hat. Im Interview erklärt er, welche Aufgaben er dabei übernimmt, und gibt Einblicke in die Arbeitsweise mit Scrum Teams.

In unseren Teams im Projektmanagement, Consulting & Accounting arbeiten zahlreiche Kolleg*innen, die zuvor im Klinikumfeld tätig waren. So auch Pia Mayerhöffer, die als Teilprojektleiterin/Consultant unsere Kunden und Anwender*innen bei der Einführung von M-KIS begleitet. Im Interview erzählt Pia, wie sie ihren Weg zu Meierhofer gefunden hat, welche Herausforderungen sie überwinden musste und warum es in ihrem Job als Teilprojektleiterin/Consultant nie langweilig wird.

Im Oktober 2022 feierte die Meierhofer AG 35-jähriges Firmenjubiläum. Im Interview erzählt Matthias Meierhofer, Vorstandsvorsitzender und Gründer, was ihn bei seiner täglichen Arbeit antreibt, welche Fortschritte er bei der Digitalisierung der Gesundheitsversorgung sieht und warum stabile Partnerschaften dabei besonders wichtig sind.

Karsten Grüttner ist seit über zehn Jahren Entwickler am Standort Leipzig. Dort arbeitet er in einem standortübergreifenden Scrum Team am Patientendatenmanagementsystem M-PDMS mit. Im Interview erklärt Karsten, wie die Zusammenarbeit trotz der räumlichen Distanz gut funktioniert, was das Besondere an „seinem“ Produkt ist und warum das Meierhofer-Büro in Leipzig ein toller Arbeitsort ist. Außerdem verrät er, welche Skills zukünftige Teammitglieder unbedingt mitbringen sollten.

Leonie Blöcher und Franziska Krebs sind Teil des Entwicklungs-Teams am Standort Berlin. Im Interview geben sie Einblicke in ihren Arbeitsalltag, räumen mit einigen Klischees auf und erzählen, was sie an ihrem Job besonders schätzen.

Programmieren, weil Probleme zu lösen Spaß macht? Wie wäre es, diese Leidenschaft in einem sinnhaften Umfeld zur Geltung zu bringen und eine Software mitzugestalten, die Patient*innen und medizinischem Fachpersonal einen reellen Mehrwert bietet?

Kreative Lösungen und gute Ideen entstehen vor allem dort, wo Menschen sich wohlfühlen und entspannt zusammenkommen. Wir haben deshalb das Büro- und Arbeitskonzept neu gedacht, um den individuellen Wünschen nach mehr Teamarbeit, aber auch Freiraum, Flexibilität und mobilem Arbeiten gerecht zu werden.

Beim diesjährigen virtuellen Sommerfest feierten stolze 49 Kolleg*innen ihr Meierhofer Jubiläum! Vom 5- bis zum 20-jährigen Jubiläum war alles vertreten. Wir haben einige Kolleg*innen gefragt, ob sie uns etwas über sich und ihre Zeit bei Meierhofer erzählen möchten.

Ein Praktikum während Corona geht nicht? – Geht doch! Im Video-Interview erzählt Kimberly Polley warum sich ein Praktikum bei Meierhofer lohnt, wie gute Betreuung im Homeoffice funktioniert und was „erfolgreich“ für sie bedeutet.

Im vorherigen Erfahrungsbericht der Serie Jobeinstieg trotz Corona haben wir gesehen, wie Onboarding und Einarbeitung in einem „klassischen Bürojob“ mit guter Betreuung, Struktur und Spaß an der Arbeit trotz Homeoffice und wenig persönlicher Kontakte erfolgreich funktionieren kann. Weiter geht es mit einer anderen Perspektive, die zeigt, dass gute Planung, Flexibilität und Hilfsbereitschaft oft der Schlüssel zum Erfolg sind – selbst wenn die Führungskraft und das neue Teammitglied nicht am gleichen Standort tätig sind.

Funktionieren virtuelle Messen und Webinare genauso gut wie Veranstaltungen vor Ort? Kann der kurze Chat mit Webcam wirklich das persönliche Treffen an der Kaffeemaschine ersetzen? Und kann ein Onboarding, das größtenteils virtuell und mit wenig persönlichem Kontakt stattfindet, erfolgreich ablaufen? Diese und viele weitere Fragen beschäftigen uns seit mittlerweile über einem Jahr.

Robert Müller ist bei Meierhofer als Teamleiter Integration Customizing Technology zuständig für die Beratung und Umsetzung von IT-Projekten mit dem Schwerpunkt Integration bzw. Migration an Schnittstellen. Im Interview beschreibt er seinen Werdegang, gibt Einblicke in die Arbeit des Bereichs Central Customer Service und erklärt, für wen der Einstieg in diesen Bereich besonders geeignet ist.

Christian Köhl ist bei Meierhofer als Bereichsleiter für Projekt- und Accountmanagement, Consulting und Vertrieb für das Deutschlandgeschäft verantwortlich. Im Interview beschreibt er seinen Werdegang, gibt Einblicke in die Unternehmenskultur von Meierhofer und erklärt, wie der Einstieg in den Vertrieb der Healthcare-IT gelingt.

Auch in wirtschaftlich dynamischen Zeiten ist Meierhofer ein stabiler, zuverlässiger Arbeitgeber. Gemeinsam wollen wir die Digitalisierung im Gesundheitswesen vorantreiben und brauchen dafür IT-Spezialisten, Experten aus dem Gesundheitswesen sowie Ärzte und Pflegekräfte, die eine neue Herausforderung im IT-Umfeld suchen.

Die Corona-Pandemie hat auch Auswirkungen auf den Arbeitsalltag bei Meierhofer. Wie wir in den vergangenen Tagen und Wochen mit der Situation umgegangen sind und wie wir versuchen, unsere Kunden in dieser Zeit bestmöglich zu unterstützen.