Seit über 30 Jahren setzen wir als inhabergeführtes, mittelständisch geprägtes Unternehmen auf gesundes Wachstum und nachhaltige Produkt- und Organisationsentwicklung. Mit Erfolg. Auch in wirtschaftlich dynamischen Zeiten suchen wir für unsere Standorte in München, Passau, Leipzig, Berlin, Hannover, St. Valentin, Graz und Liebefeld IT-Experten, Softwareentwickler, Architekten und Fachkräfte aus dem Gesundheitswesen, die als Produkt- und Projektmanager, Consultant oder Anwenderbetreuer gemeinsam mit uns die Digitalisierung im Gesundheitswesen vorantreiben wollen. Aus diesem Grund haben wir das Karriereportal auf der Meierhofer-Webseite überarbeitet und neu gestaltet. Bewerber finden nun neben den aktuellen Stellenanzeigen auch gebündelt Tipps zum Bewerbungsprozess sowie Informationen über den Start bei uns.           

Recruiting in Zeiten von Corona

Die Corona-Pandemie hat uns nicht ausgebremst, im Gegenteil: Das Recruiting lief und läuft wie gewohnt weiter, sodass die Anzahl an Mitarbeitern im vergangenen Jahr um etwa acht Prozent gewachsen ist. Als digitales Unternehmen standen uns die technischen Voraussetzungen für Videointerviews bereits zur Verfügung, sodass wir uns im Recruiting zügig den Gegebenheiten anpassen konnten. Trotzdem haben wir auf das Persönliche nicht verzichtet: Spätestens nach dem zweiten Interview wird jeder Bewerber auch an seinen jeweiligen Standort persönlich eingeladen, um sich – unter Einhaltung der Hygiene- und Abstandsregeln – näher kennenzulernen und um sich einen Eindruck von der Arbeitsplatzumgebung zu verschaffen. Ohne ein persönliches Kennenlernen wurde und wird auch in Zeiten von Corona niemand bei Meierhofer eingestellt.

Bei Meierhofer gibt es einen strukturierten Onboarding-Prozess für alle Mitarbeiter. Dazu gehören eine Einführungsveranstaltung mit organisatorischen Infos, ein Einarbeitungsplan, ein Mentoringkonzept sowie regelmäßig stattfindende Feedbackgespräche. Während des Shutdowns, bei dem sich viele im Homeoffice befanden, hat es in dieser Situation etwas länger für die neuen Kollegen gedauert, persönliche Kontakte zu knüpfen. Doch die Meierhofer-Belegschaft hielt zusammen und begegnete den Neuankömmlingen wie gewohnt offen und hilfsbereit. So gelingt es uns bis heute gemeinsam, neue Mitarbeiter an Bord zu holen und zu halten.

Mobiles Arbeiten

Was als Idee im Sommer 2019 im Open Space während eines Firmenevents geboren wurde, wurde im Frühjahr einem Belastungstest unterzogen. Während des Shutdowns haben wir mit dem Thema mobiles Arbeiten organisationsübergreifend gute Erfahrungen gemacht, sodass wir es dauerhaft etabliert haben. So haben Mitarbeiter außerhalb von Corona die Möglichkeit bis zu zwei Tage pro Woche, nach Absprache mit der Führungskraft, auch von außerhalb des Büros zu arbeiten. Unsere Führungskräfte haben wir mit einer 4-teiligen Webinarreihe zum Thema „Virtuelles Führen“ auf die veränderten Arbeitsbedingungen vorbereitet. In einem Pilotprojekt probieren wir außerdem derzeit mit ausgewählten Teams das Konzept flexibler Arbeitsplätze aus und sind gespannt auf die Erfahrungen und Rückmeldungen der Kollegen.   

Für Eltern mit betreuungspflichtigen Kindern oder Kollegen, die Risikogruppen angehören, werden im Dialog individuelle Lösungen gefunden. Dazu zählen unter anderem mobiles Arbeiten oder flexible Arbeitszeiten losgelöst von den Kernarbeitszeiten.

Mit diesen Maßnahmen ist es uns gelungen, neue Mitarbeiter zu gewinnen, aber auch den Bedürfnissen unserer Kollegen im Zuge der neuen Situation gerecht zu werden. Denn wir wissen: Nur gemeinsam sind wir leistungsstark und nur zusammen können wir diese herausfordernden Zeiten meistern.