Nachhaltigkeit ist einer unserer Markenwerte. Dabei verstehen wir unter Nachhaltigkeit nicht nur ökologische sondern auch ökonomische und soziale Aspekte. Durch die Berücksichtigung nachhaltiger Werte schaffen wir ein stabiles, zukunftssicheres, umweltbewusstes und gesellschaftlich engagiertes Umfeld für unsere Mitarbeitenden, Kunden und Partner.
Ökologische Nachhaltigkeit
Als IT-Unternehmen in der Gesundheitsbranche digitalisieren wir nicht nur die papiergebundenen Prozesse von Krankenhäusern, sondern natürlich auch unsere eigenen und legen Wert auf papierloses Arbeiten.
Einen neuen Meilenstein in puncto Nachhaltigkeiten setzen wir mit dem Umzug in unser neues Münchner Büro, denn bei der Revitalisierung des Immune Office HEADS in Aschheim spielen die Schonung von Ressourcen und die Nutzung natürlicher Energiequellen eine besondere Rolle.
Unsere Mitarbeitenden unterstützen wir unter anderem bei der nachhaltigen Fortbewegung auf dem Weg zur Arbeit und privat durch den ÖPNV-Zuschuss und das Fahrradleasing.
Chancengerechtigkeit
Ein Team ist mehr als die Summe einzelner Menschen: Bei uns soll die Chemie passen. Was zählt, sind die Begeisterung und der Wille sich aktiv einzubringen, um einen signifikanten Beitrag zur Gesundheits-IT zu leisten – egal welchen Geschlechts oder welcher geschlechtlichen Identität, welcher ethnischer Herkunft und Nationalität, welcher Religion oder Weltanschauung, welchen Alters, Aussehens oder ob jemand eine Beeinträchtigung hat. Daher zählen wir seit August 2023 zur den Unterzeichner*innen der Charta der Vielfalt.
Mit der Möglichkeit zur mobilen Arbeit, zu Teilzeitmodellen, Elternzeitregelungen und Sabbaticals unterstützen wir Eltern genauso wie Mitarbeitende mit zu pflegenden Angehörigen.
Soziales Engagement
Als Unternehmen der Gesundheitsbrache unterstützen wir verschiedene Organisationen aus dem Gesundheitsbereich – aber nicht nur – durch jährliche Spendenaktionen. Oft gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden etwa bei der internen Oster-Challenge, bei der jeder gelaufene, gewanderte, geradelte oder geschwommene Kilometer in einen Euro umgewandelt an den KlinikClowns Bayern e.V. und den Verein CliniClowns Austria geht, oder durch unsere Team-Teilnahmen bei mehreren B2Run Laufevents mit den DKMS Charity-Tickets.
Auch das soziale Engagement, das unsere Mitarbeitenden privat ausüben, schätzen wir, sodass unsere Mitarbeitenden bei Bedarf auch während der Arbeitszeit für Einsätze z. B. bei der freiwilligen Feuerwehr freigestellt werden.
#GemeinsamWachsen
Zukunft nachhaltig gestalten.
Nachhaltige Produktentwicklung
Wir entwickeln seit über 35 Jahren in einem höchst dynamischen sowie stark regulierten Umfeld und zählen zu den führenden Herstellern in unserer Nische.
Nachhaltigkeit in der Entwicklung unserer Lösungen zielt zum einen auf die Langlebigkeit der eingesetzten Software-Architektur ab. Kontinuierlich beobachten und bewerten wir technologische Trends und Entwicklungen. Wir nutzen innovative Technologien, um unsere Anwendungen langfristig leistungsstark und zukunftsfähig zu halten. Mit unserer Entwicklungsstrategie gestalten wir Fortschritt mit. Cloudfähigkeit etwa zielt auch auf einen energieeffizienteren Betrieb der Lösungen ab. Und wir tragen dazu bei, den Papierbedarf in den Kliniken zu reduzieren.
Zum anderen erhält die Produktentwicklung durch die Funktionalitäten der Software eine nachhaltige Dimension: Ein digitalisierter Medikationsprozess kann beispielsweise dazu beitragen, Medikamente zu sparen, indem Polymedikation vorgebeugt wird.
Nachhaltige Weiterbildung & Wissenstransfer
Mit den E-Learning Angeboten der Meierhofer Akademie sorgen wir – bei unseren Kunden und Anwender*innen genauso wie bei unseren Mitarbeitenden – für nachhaltige Weiterbildung und Wissenstransfer. Die Schulungsmaterialien sind langfristig verfügbar und in Kombination mit den Wissensabfragen sorgen wir für ein nachhaltiges Schulungsergebnis. Intern fördern wir die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden, lernen miteinander und voneinander: Wir leben Vernetzung, Integration und fördern den Wissenstransfer innerhalb unserer interdisziplinären Teams.
Nachhaltiges Unternehmenswachstum
Als inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen mit klarem Fokus auf die DACH-Region sind wir nicht auf Gewinnmaximierung aus, sondern setzen auf ein solides, gesundes Wachstum sowie eine nachhaltige Produkt- und Organisationsentwicklung. Damit bieten wir eine Stabilität, die für die Gesundheitswirtschaft außergewöhnlich ist und unseren Kunden ein hohes Maß an Investitionssicherheit gibt. Unseren Mitarbeitenden bieten wir ein sicheres und stabiles Arbeitsumfeld in einem Wachstumsmarkt.
Was sagen unsere Mitarbeitenden zum Thema Nachhaltigkeit bei Meierhofer?
Ich bin seit fast 20 Jahren bei der freiwilligen Feuerwehr in meinem Heimatort. Wenn ich eine Alarmierung für einen dringlichen Einsatz bekomme, wie ein Wohnhausbrand oder ein Verkehrsunfall mit eingeklemmter Person, fahre ich dorthin – egal zu welcher Uhrzeit und ob während der Arbeitszeit. Ich bin sehr froh, dass das für meinen Teamleiter genauso außer Frage steht wie für mich. Erst kürzlich wurde an einem Sonntag für einen Katastrophenhilfsdienst-Einsatz eine Einheit aus 90 Personen samt Gerätschaft zusammengetrommelt, die am nächsten Tag früh morgens in den übernächsten Bezirk fahren sollte, um den Familien vor Ort zu helfen. Bei der allein zweistündigen Anreise und der Größe des Einsatzes war klar, dass ich auf der Arbeit kurzfristig den ganzen Tag ausfallen werde. Glücklicherweise konnte ich meinen Teamleiter noch informieren und für ihn stand sofort fest, dass er mich ohne Weiteres freistellt.
Diana Wolf, Customizing Engineer, über soziales Engagement
